کارفرمایان
کارفرمایان
کارگران پیامک دستمزد را همین الان چک کنند / ماجرا چیست؟
ممکن است کارگری سالها حق بیمه پرداخت کند، اما زمانی که برای دریافت کمکهزینه ازدواج، مرخصی زایمان، بیمه بیکاری، اروتز و پروتز یا حتی غرامت ناشی از حادثه کار به تأمین اجتماعی مراجعه میکند، با مبلغی کمتر از انتظارش مواجه شود. دلیل این اختلاف در بسیاری از موارد به رقم دستمزدی برمیگردد که کارفرما در لیست بیمه ثبت کرده است؛ چراکه برخی کارفرمایان یا بخشی از نیروهای خود را بیمه نمیکنند یا دستمزد واقعی آنها را اعلام نمیکنند. تأمین اجتماعی هشدار داده که این نوع «فرار بیمهای» نهتنها در زمان بازنشستگی، بلکه همان امروز و هنگام دریافت حمایتهای بیمهای میتواند به زیان کارگر تمام شود؛ بنابراین بیمهشدگان باید پیامکهای مربوط به سابقه و دستمزد ثبتشده خود را جدی بگیرند و در صورت مشاهده مغایرت، اعتراض خود را در سامانه تأمین اجتماعی ثبت کنند.
کد خبر: ۸۵۴۱
۱۴۰۵/۰۵/۲۵
گرفتن حق کارگر چند میلیون آب میخورد؟
در حالی که کارگر برای دریافت حقوق و مطالبات قانونی خود ناچار به مراجعه به مراجع حل اختلاف میشود، هزینههای ثبت شکایت، کارشناسی و رفتوآمد میتواند بخش قابلتوجهی از توان مالی او را از بین ببرد؛ به گفته یک فعال صنفی کارگران گیلان، هزینه ثبت و پیگیری یک پرونده در برخی موارد به چند میلیون تومان میرسد و تعدد شکایتها این رقم را چند برابر میکند؛ روندی که در کنار ماهها رفتوآمد میان اداره کار و دادگستری، مسیر احقاق حق را برای کارگران به فرآیندی فرسایشی و پرهزینه تبدیل کرده است.
کد خبر: ۸۱۵۱
۱۴۰۵/۰۵/۱۷
کارفرمایان، حقوق کارگران را به بهانه جنگ عقب انداختند؟
در حالی که برخی واحدهای تولیدی مشکلات اقتصادی و کمبود مواد اولیه را دلیل توقف فعالیت یا تأخیر در پرداخت مطالبات کارگران عنوان میکنند، نماینده کارگران در شورای عالی کار معتقد است شماری از کارفرمایان از فضای پساجنگ و شرایط بحرانی سوءاستفاده کردهاند. آیت اسدی با درخواست ورود فوری وزارت کار، خواستار تشکیل کمیتههای ویژه برای بررسی تعطیلی واحدهای تولیدی و جلوگیری از تضییع حقوق کارگران شد.
کد خبر: ۷۵۰۲
۱۴۰۵/۰۵/۰۳
حق سنوات کارگران چگونه محاسبه میشود؟
یک فعال کارگری با تشریح جزئیات نحوه محاسبه و پرداخت حق سنوات در قراردادهای کار موقت، به ابهامات موجود درباره قطعی یا علیالحساب بودن مبالغ سنوات پرداختی پرداخت و تأکید کرد که بر اساس دادنامه هیئت عمومی دیوان عدالت اداری و مقررات قانونی مرتبط، پرداخت سنوات در پایان هر سال برای برخی قراردادهای موقت جنبه علیالحساب دارد. به گفته وی، در این شرایط کارفرما موظف است در پایان قرارداد کار، سنوات را بر مبنای آخرین حقوق کارگر محاسبه کرده و مابهالتفاوت مبالغ پرداختی سالهای گذشته را تسویه کند؛ هرچند این قاعده درباره قراردادهای یکساله یا کمتر از یک سال متفاوت است.
کد خبر: ۵۵۰۷
۱۴۰۵/۰۳/۲۱
یک اشتباه پرهزینه برای کارفرمایان / بیمه نکردن کارگر ممنوع است
کارشناسان حوزه کار و تأمین اجتماعی با تأکید بر الزامی بودن بیمه کارگران، اعلام کردند بر اساس ماده ۱۴۸ قانون کار، تمامی کارفرمایان موظفاند از نخستین روز اشتغال، کارگران خود را تحت پوشش بیمه تأمین اجتماعی قرار دهند. به گفته فعالان کارگری، هرگونه توافق میان کارگر و کارفرما برای عدم پرداخت حق بیمه فاقد اعتبار قانونی است و تخلف از این قانون میتواند جریمههای سنگینی برای کارفرمایان به همراه داشته باشد.
کد خبر: ۵۲۱۰
۱۴۰۵/۰۳/۱۱
هشدار جدی به کارگران / این اشتباه میتواند مزایای شما را از بین ببرد
مشاور کانون عالی کارگران هشدار داد: نبود قرارداد کار کتبی به جای ایجاد انعطاف برای کارفرمایان، منجر به تلقی شدن رابطه کاری به عنوان قرارداد دائمی بر اساس ماده قانون کار شده و از سوی دیگر، کارگران را در اثبات توافقات شفاهی برای دریافت مزایای فراتر از حداقل قانونی با بنبست مواجه میکند؛ موضوعی که به گفته سعید فتاحی، ثبت مکتوب توافقات را برای حفظ حقوق دوطرف ضروری میسازد.
کد خبر: ۵۱۴۳
۱۴۰۵/۰۳/۱۱
پربیننده ترین
تازه های سایت
ورزش
حاشیه