از «لایک ویژه» تا «لوکوموتیو بازنشسته‌ها»؛ آیا بیمه مرکزی در حال بازگشت به گذشته است؟

 در شرایطی که انتصاب موسی رضایی میرقائد به ریاست کل بیمه مرکزی با استقبال گسترده فعالان صنعت بیمه همراه شد و بسیاری آن را آغاز فصل تازه‌ای از اصلاحات، جوان‌گرایی و پایان مدیریت‌های تکراری می‌دانستند، اخبار اخیر از برخی انتصابات و گزینه‌های مطرح برای مسئولیت‌های کلیدی، موجی از نگرانی و انتقاد را در میان بدنه صنعت بیمه ایجاد کرده است.

به گزارش اقتصاد آزاد، فعالان صنعت بیمه انتظار داشتند با آغاز دوره جدید مدیریتی در بیمه مرکزی، مسیر این نهاد ناظر به سمت تحول، استفاده از نیروهای متخصص جوان و کنار گذاشتن مدیران تکراری تغییر کند. اما آنچه این روزها از انتصاب برخی افراد و مطرح شدن نام تعدادی از مدیران بازنشسته برای تصدی مسئولیت‌های مهم شنیده می‌شود، این امیدها را با تردید جدی مواجه کرده است.

پس از انتصاب تقی لو که از همان ابتدا پرسش‌ها و ابهاماتی را در میان کارشناسان ایجاد کرد، اکنون انتصاب مختاری به عنوان سرپرست مرکز فناوری اطلاعات بیمه مرکزی و همچنین مطرح شدن نام حمیدرضا کاوه برای معاونت طرح و برنامه، انتقادها را به اوج رسانده است. اگر این گمانه‌زنی‌ها به واقعیت تبدیل شود، این پرسش جدی مطرح خواهد شد که وعده تحول، جوان‌گرایی و استفاده از مدیران تازه‌نفس دقیقاً در کجای برنامه‌های مدیریت جدید قرار دارد؟

 نکته قابل تأمل آن است که وزیر امور اقتصادی و دارایی، که خود ریاست کل جدید بیمه مرکزی را منصوب کرده، پیش‌تر با ابلاغ دستورالعملی بر ضرورت پرهیز از به‌کارگیری بازنشستگان و میدان دادن به مدیران جوان و شایسته تأکید کرده بود. از این رو، هرگونه بازگشت مدیران بازنشسته و در شرف بازنشستگی به سمت‌های کلیدی، نه‌تنها با مطالبه بدنه صنعت بیمه، بلکه با سیاست‌های اعلامی وزارت اقتصاد نیز در تعارض ارزیابی می‌شود.

 صنعت بیمه امروز بیش از هر زمان دیگری به ایده‌های نو، مدیران جسور، متخصص و آشنا با فناوری‌های روز نیاز دارد؛ نه تکرار چهره‌هایی که سال‌ها فرصت مدیریت داشته‌اند و اکنون انتظار می‌رود تجربه خود را در جایگاه مشاور یا انتقال دانش به نسل جدید به کار گیرند، نه آنکه دوباره بر کرسی‌های اجرایی تکیه بزنند.

 اگر این اخبار به دست ریاست کل بیمه مرکزی برسد، انتظار می‌رود پیش از قطعی شدن چنین انتصاب‌هایی، بازنگری جدی در تصمیمات صورت گیرد. حفظ سرمایه اجتماعی شکل‌گرفته پس از این انتصاب، بیش از هر چیز در گرو پایبندی به شعار جوان‌گرایی، شایسته‌سالاری و فاصله گرفتن از چرخه تکراری مدیران بازنشسته است؛ در غیر این صورت، امیدی که با آغاز این دوره مدیریتی در صنعت بیمه شکل گرفت، ممکن است خیلی زود جای خود را به ناامیدی و بی‌اعتمادی بدهد.